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仕事と介護の両立のための助成金

ここでは、介護と仕事の両立に使える助成金についてご説明していきます。

２０１６年度新たな助成金として、介護支援取組助成金がスタートしました。
こちらの制度は全業種が対象で、介護による離職を防止することができます。

今後、少子高齢化が進むにつれて、ますます重要になってくる取組となりますので、是非ご検討いただければと思います。

介護支援取組助成金

支給額

１企業１回のみ：６０万円

 

主な支給要件

以下の全ての取組を行った場合に支給対象となります。

①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケート）
②制度設計・見直し（介護関係制 度について、法律を上回る制度を導入）
③介護に直面する前の従業員への支援（社内研修の実施、リーフレットの配布）
④介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）
⑤働き方改革（年次有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減）

※平成２８年６月２４日（金）から支給要件の一部が見直されています。
（②、⑤が要件として追加されています）

上記①～⑤の実施に当たっては、必ず厚生労働省が指定する様式を使用すること。

受給事例

概要

従業員が1,000名の生活用品卸会社で、介護支援取組を実施した場合

内容

・社内アンケート、研修、リーフレットの配布、顧問契約している社会保険労務士による相談窓口を設置

・アンケート、研修、リーフレット等様式は全て厚生労働省が指定するものを使用

助成額

60万円

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